Om goed te zijn in hun werk is het van belang dat ze weten wat ze doen en waarom. een vorm van kennisontwikkeling in een kleine groep professionals, managers of andere werknemers die een uitdaging of probleem gemeen hebben. Intervisie is leren door reflecteren. Dan is het leerrijk om te horen hoe zij die problemen aanpakken; als persoon, als bedrijf, als sector. Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube. Een facilitator begeleidt de bijeenkomst en gebruikt een intervisiemethode. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Het doel van de bijeenkomst is is om (in-)zicht te krijgen hoe in deze casus te handelen. Dit kan zowel online als offline plaatsvinden en beide hebben zij hun voor- en nadelen. Wat is intervisie. Intervisie is een werkvorm die gebruik maakt van de deskundigheid van de deelnemers. Intervisie die je tijd waard is Wat is intervisie? Wees de eerste met jouw beoordeling. Wat kun je doen om die weerstand als energie te zien. Maar bovenal verwerft u inzicht in uw eigen handelen. Europa moet worden veroverd! Samen weten er meer dan één. Wat is de Incidentmethode Intervisie? Als eerste moet er worden vastgesteld waar de intervisiesessie gehouden wordt, en of er een facilitator aanwezig is. Anders dan bij supervisie is er geen hiërarchische situatie waarin iemand de leiding heeft. De Nieuwe Held vertelt je alles over intervisie, de kenmerken én de resultaten. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Totaal aantal beoordelingen: 1. Het doel is om van elkaar te leren en elkaars deskundigheid te bevorderen. Met intervisie ontdek je het achterliggende probleem. De Nieuwe Held vertelt je alles over intervisie, de kenmerken én de resultaten. Eén van de collega’s brengt een dilemma in. Je wilt het snel ontrafelen. Elke deelnemer krijgt 3 minuten de tijd om duidelijk te maken wat het probleem of uitdaging is. What is an Interview? Deze zijn wij in de praktijk tegengekomen. Het kan gaan over omgaan met problemen op het werk, problemen met de manier van werken of andere problemen. Lees hier een aantal voorbeelden van dilemma's. We vinden het jammer dat het artikel niet waardevol voor je was. Professionals en collega’s doen hier een beroep op de expertise van anderen om hen te helpen waardevolle inzichten te krijgen. Dit heeft veel voordelen. Het doel van intervisie is stappen te zetten in professionaliseren door zicht te krijgen op de eigen rol, het eigen gedrag en de eigen stijl van werken, maar ook door het verkrijgen van inzicht in de opvattingen en overtuigingen die in het werk – vaak onbewust – een rol spelen. Intervisie is een professionele uitwisseling van ervaring tussen mensen die met een soortgelijke uitdaging te maken hebben. Maak gebruik van een whiteboard met papiertjes waarop relevante ideeën worden opgeschreven. Deze website maakt gebruik van cookies om het functioneren en het gebruik van deze website mogelijk te maken en te verbeteren. Wat is het doel van supervisie? Deze verslagen worden aan het begin van ieder gesprek besproken. Het doel is om van elkaars deskundigheid en kennis te leren. (1) Het probleem van de inbrenger beter te begrijpen, (2) waardevolle reflecties en adviezen genereren, en (3) een debriefing waarin zowel de inbrenger als de deelnemers kunnen delen hoe ze het vonden en wat ze uit de intervisie hebben gehaald.. Er zijn veel methoden en werkvormen speciaal voor intervisie ontwikkeld. Daarin draait het om de versterking van het besef van de eigen professionaliteit. Intervisie. Methoden. Intervisie is een soort ‘zelfhulpmethode’ voor een vaste groep vakgenoten met vergelijkbare achtergrond. Alle relevante informatie die daarbij verkregen wordt moet onthouden of opgeslagen worden. Ook helpt het de werknemer een bewustzijn ontwikkelen en te leren om te verbeteren op basis van ervaringen en intervisie sessies. Intervisie is een professionele uitwisseling tussen medewerkers die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied. Met welke houding gaan deelnemers naar een intervisie? Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Janse, B. Heb jij tips of opmerkingen? These cookies will be stored in your browser only with your consent. Vertel ons wat er beter kan aan het artikel? Dus niet vrijblijvend. 6. Een vorm van collegiale consultatie met als doel het op peil houden of verbeteren van het functioneren van de (zorg)professional. Zorg ervoor dat het een probleem is van nu, en niet een probleem van de toekomst of het verleden. Inspiratie: je leert veel bij uit de praktijkervaring van de andere deelnemers. Hierdoor wordt geleerd en het professioneel functioneren verbeterd. Bellersen, Monique en Kohlmann, Inez. In this 2020 WCF Interview Questions article, we shall present 21 most important and frequently asked interview questions. Er bestaan veel vormen. Deelnemers zijn kritisch op de volgende zaken: Hoewel aan de methode de naam roddelmethode is gegeven is het wel belangrijk dat de methode wordt uitgevoerd in een veilige, vertrouwde groep waarin respect overheerst. Daarom dienen adviezen op een positiefkritische en opbouwende wijze geformuleerd en gebracht te worden. Het voordeel van een korte sessie is dat de deelnemers relatief scherp zijn, wat resulteert in nuttig en goed advies. De persoon die het probleem naar de tafel bracht neemt in deze stap de tijd om feedback te geven op de aanbevelingen die net gedaan zijn. De ervaring, de inbreng van de deelnemers, is het leermateriaal in intervisie. Kenmerkend aan intervisie is dus dat je samen met anderen kijkt naar het effect van eigen gedrag, beslissingen en aanpakken. Dan zijn persoonlijke groei, en uiteindelijk organisatiegroei, mogelijk. Wat mis je bijvoooebeeld of wat kan worden aangevuld? Wat is de meerwaarde van intervisie? Zo houden de personen in de groep elkaar scherm en kritisch bij intervisie. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Wat is intervisie? Door deze aanpak te gebruiken analyseert de groep de situatie rondom een probleem goed. In dit artikel wordt intervisie praktisch uitgelegd. Intervisie is het delen van werkgerelateerde vragen of dilemma's met beroepsgenoten met als doel probleemoplossing en reflectie. Je brengt casuïstiek in en de vragen van je collega’s leiden tot bewustwording en inzichten. Over jouw werk, carrière of collega. In de (overigens spaarzame) literatuur wordt intervisie gedefinieerd als een gestructureerd en frequent overleg van een groep professionals om werksituaties te verhelderen en te bewerken. Over de verschillen in begeleiding tussen coaching en intervisie van professionele beroepsbeoefenaren. Er zijn verschillende manieren waarop een intervisiesessie gehouden kan worden. De methode kan gebruikt worden voor iedereen, en werkt het best met een kritische en strenge facilitator. Intervisie. Intervisie. Dat komt in de vierde stap. Deze en andere vragen over beeldbellen lenen zich bij uitstek voor een intervisie. Intervisie helpt bij de ontwikkeling van zogenaamde learning skills en soft skills: Het houden van een intervisiesessie en intervisie op zichzelf is niet moeilijk. De sessie duurt op die manier 3 uur. 5. Intervisie is voor een ‘groep gelijken met eenzelfde thema’. Bijvoorbeeld: studenten, zelfstandig ondernemers, moeders met jonge kinderen, medewerkers aan het eind van hun werkzame leven, mensen op zoek naar werk, mensen die met dezelfde methodiek werken of mensen die in hetzelfde team werken. Het is een korte beschrijving van een situatie waarin de casusinbrenger zelf een actieve rol heeft en die hij ervaart als een puzzel. Is intervisie een modeverschijnsel? Intervisie is een sessie in groepsverband van ongeveer 6 personen. Wat is intervisie? Ervaring die "haken" worden met behulp van intervisie methodiek behandeld. Intervisie is een bijeenkomst waarin een beperkt aantal deelnemers vraagstukken inbrengen om van elkaar te leren. Intervisie 2.0.doc Intervisie – wat is het? Daarnaast hebben veel medewerkers behoefte om van én met elkaar te leren. Bovendien krijg je adviezen aangereikt van je collega-deelnemers: wat zouden zij Wat is intervisie; Kosten en abonnement; Praktijkdilemma’s; Agenda; Over ons. Intervisie is een georganiseerd gesprek tussen 6-8 vakgenoten of professionals. Met intervisie krijg je zicht op je eigen handelen in bepaalde situaties, omgevingen of vraagstukken die met het werk te maken hebben. Wat is intervisie. Ga jij nu aan de slag met het stappenplan om effectief problemen op te lossen, of maak jij al gebruik van een dergelijke communicatietool? Je kunt ons ook vinden op Facebook, LinkedIn, Twitter en Youtube. Intervisie is een georganiseerd gesprek tussen (vaak) collega's, over vraagstukken op het snijvlak van "persoonlijk" en "professioneel". Dit artikel is nog niet beoordeeld! Bij intervisie legt een medewerker – de probleeminbrenger - een werkprobleem voor aan collega’s met de vraag het probleem te analyseren en van een advies te voorzien. Intervisie is reflecterend leren van werkervaringen in een vaste groep collega’s; Intervisie biedt de mogelijkheid werkervaringen te delen en onderzoeken. Wat is je voorkeursgedrag, waar liggen je valkuilen, in welke omstandigheden neemt je effectiviteit af? Intervisie . Aan het einde van de intervisiebijeenkomst wordt door alle deelnemers gereflecteerd op de inhoud van de casus. Speciaal voor advocaten Intervisie is: a. een gestructureerde methode om . De groep reageert op het probleem door open vragen te stellen. Daarom is het beter om een sessie te houden waarin 1 of 2 problemen per keer gehandeld worden. Je kan je inleven in andere werelden. Intervene definition, to come between disputing people, groups, etc. Weet wel dat het doel van intervisie vragen vooral is om de verteller uit te nodigen om meer informatie te geven. De grootste troef van intervisie is het aandacht geven aan elkaar: het zonder momentane werkdruk gezamenlijk exploreren, maar wel met de doelstelling een probleem van een oplossing te voorzien. Bij intervisie legt een medewerker – de probleeminbrenger - een werkprobleem voor aan collega’s met de vraag het probleem te analyseren en van een advies te voorzien. Hierdoor wordt de deskundigheid van de betrokkenen vergroot en de kwaliteit van het werk verbetert. Dat doen zij door vragen te stellen aan de hand van een intervisiemethode. Wat is intervisie? Bij intervisie komt een groep van 3 tot 8 ondernemers bij elkaar om met elkaar te bespreken wat er in hun bedrijf gebeurt. Reflecteren leidt tot handelingsalternatieven. Het doel van deze begeleiding is het (door)ontwikkelen van het persoonlijk en professioneel leiderschap van individuen, groepen, teams en MT's én het creëren van nieuwe inzichten op ingebrachte werkvragen. 3. Het maakt de uitvoerder bewust van individuele stijlen en voorkeuren, het persoonlijke perspectief op het werk en de manier waarop er met werk wordt omgegaan. Intervisie blijkt vaak leerwinst te geven alleen al omdat een aantal collega’s rustig de tijd neemt om de dagelijkse beslommeringen wat verder uit te diepen dan een praatje in de kantine. Intervisie - Toelichting Wat is intervisie? Deze wijze van uitwisselen is uiterst behulpzaam bij het ontdekken van je eigen blinde vlekken en projecties. toolshero: Intervisie. Het doel is expertise te bevorderen en de kwaliteit van aanpak te … Wat is intervisie? Waar moet ik de volgende keer op letten? De cultuur is onverschrokken en de snelle jongens van de Sales vinden wet- en regelgeving ronduit geneuzel. Voor wie? Belangrijk bij deze stap is dat het concreet advies moet betreffen, met haalbare suggesties en aanbevelingen. Intervisie is een georganiseerd gesprek tussen mensen die werkzaam (of in opleiding) zijn in hetzelfde vakgebied: met andere woorden een klankbordgroep van mensen die in hetzelfde schuitje zitten. Intervisie doe je, in tegenstelling tot supervisie, met een groep collega’s. In de media; Contact. Hoe werkt het? Gemiddelde beoordeling 3 / 5. U leert van elkaars werkvraagstukken en van de oplossingen die u in de praktijk toepast. Dit is mogelijk door regelmatig (bijvoorbeeld eens per maand) bij elkaar te komen. Anderzijds gaat het om het aanreiken en begeleiden van de intervisie methoden . Het is een kans om de visie, ervaring en ideeën van collega’s te benutten om oplossingen te vinden in de eigen werkcontext. Herken jij de uitleg over intervisie? Dit heeft veel voordelen. Intervisie • Teamcoaching • ... Wat is supervisie Supervisie is een leertraject onder leiding van een supervisor waarin mensen, die beroepsmatig met mensen werken, hun eigen stijl van werken verbeteren en actualiseren. Vraag achter de vraag Werkwijze. https://www.managementimpact.nl/artikel/intervisie-wat-is-het En wat betekent dat voor de zorg die je biedt? Het doel is de deskundigheid van de betrokkenen te bevorderen en de kwaliteit van het werk te verbeteren. In elk geval niet een tijdrovende discussie of vastgenageld advies. Het geeft mensen ook perspectief op nieuwe mogelijkheden en gedragsverandering. Intervisie is leren van en met collega's (met een gelijkwaardige functie) binnen een vastgestelde structuur waarbij er middels onderlinge advisering gewerkt wordt aan een autonoom en ervaringsgericht leerproces. Praag-van Asperen, HM van, and Ph H. van Praag. Deze pagina is voor het laatst bewerkt op 9 feb 2021 om 16:17. De begeleide Intervisie is een inspirerende tool die het professioneel leervermogen stimuleert en met de focus te werken aan oplossing en ontwikkeling. FAQ; Praktijkdilemma’s. Dit meedenken gebeurt niet door het aandragen van oplossingen, maar door het stellen van helpende vragen aan de hand van een intervisie-methode. Belangrijk is om elementen uit te wijzen die werken en bijdragen aan een oplossing voor het probleem, maar ook zaken die niet werken. Op voet van gelijkheid bespreken en verhelderen zij werksituaties met elkaar om zo het eigen functioneren op peil te houden en te verbeteren. Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Wat haalt ieder uit deze intervisie en wat wil hij er mee gaan doen? 7. Onderwerp van gesprek is een door een van hen ingebrachte casus over het werk vergezeld door een intervisievraag. Met elkaar bespreekt deze groep op gezette tijden, een door een van de deelnemers ingebracht (werk)probleem. Intervisie Wat is intervisie? Gebaseerd op de brainstormsessie maken en delen de deelnemers een lijst met aanbevelingen die zij doen aan de persoon met het probleem. En niet zomaar een gesprek om even stoom af te blazen. Gestructureerd, maar informeel en in een veilige omgeving. Alle gespreksleiders zijn zelf ook advocaat. Een goede structuur bestaat wat ons betreft altijd uit drie elementen. Tijdens een intervisie bespreek je op een gestructureerde manier vragen, situaties en problemen waar je in je werk tegenaan loopt. Na het lezen ervan zal je de basis begrijpen van deze krachtige communicatietool. Wat is intervisie? Mogelijke betrokkenheid probleemhouder bij probleem. 6. Een intervisietraject bestaat meestal uit … Het gezegde verzwijgt echter dat tussen het vallen en het opstaan een reflectiemoment zit. De toon van de ‘roddels’ in intervisie is respectvol en concreet. Volgens Muriel Schrikkema is de vraag wat is intervisie is kort te beantwoorden: Bij intervisie wordt in groepsverband (circa zes personen per keer) gekeken naar een specifiek probleem of specifieke vraag die bij iemand leeft. 1. Intervisie. In de tweede stap gaan de deelnemers vragen stellen aan elkaar om bepaalde punten op te helderen, en om meer te weten te komen over het onderwerp en het probleem. Anderzijds gaat het om het aanreiken en begeleiden van de intervisie methoden. Wat zijn voor dit soort situaties de Oplossingsgerichte tips? Wat is nou eigenlijk het verschil tussen supervisie en intervisie? Samen ontrafelen zij het probleem dat is ingediend door een deelnemer of opdrachtgever, de case provider. Intervisie is een georganiseerd gesprek tussen 6-8 vakgenoten of professionals. In ... Overigens is dit de basis van onze intervisie-methodiek (wij begeleiden veel intervisiegroepen met onze eigen methodiek). Nu de informatie verzameld is wordt het tijd voor de brainstormsessie in de vierde ronde. Zo kan de probleeminbrenger het probleem en oplossingen vanuit verschillende richtingen benaderen en beter gefundeerde keuzes maken. Kenmerkend is de collegiale, onderlinge coaching aan de hand van een concrete werksituatie (van Doorn, G & Lingsma M, 2013). Dit is niet alleen leerzaam voor de intervisie inbrenger zelf, maar ook voor de andere groepsleden. Wat is het verschil tussen intervisie en coaching? Intervisie vindt ook on line plaats, waarbij deelnemers op verschillende plaatsen zijn. Wij ondersteunen onze klanten regelmatig met intervisie. Zorg ervoor dat de informatie het hele plaatje beslaat, en dat niet al ingegaan wordt op mogelijke oplossingen. 4. Het gaat bij intervisie in eerste instantie niet om de oplossing van een probleem, maar de groep moedigt elkaar aan om antwoorden te krijgen door vragen te stellen. Het is een kans om de visie, ervaring en ideeën van collega’s te benutten om oplossingen te vinden in de eigen werkcontext. Wat is intervisie (voor ondernemers)? You also have the option to opt-out of these cookies. Intervisie is een leermethode om systematisch en gestructureerd werkproblemen vanuit een persoonlijke invalshoek aan te pakken door intercollegiale ondersteuning. Er liep iemand naast mij, waarom viel zij níet? Intervisie is het bespreken van een niet-juridisch dilemma met vakgenoten, in groepen van 3 tot 10 personen. Wat zijn de belangrijkste voorwaarden en spelregels voor intervisie? De leden sparren over uitdagingen of nieuwe ideeën binnen hun bedrijf. (2019). Telkens bots je tegen dezelfde hobbel. Wat is intervisie? Op die duurt het ongeveer 20 minuten tot een half uurtje. Vaak merk je daarbij dat je peers uit andere omgevingen met net dezelfde vragen worstelen als jij. Het wordt ook wel een mastermind genoemd. Intervisie kan ook op persoonlijk level plaatsvinden. Vaak merk je daarbij dat je peers uit andere omgevingen met net dezelfde vragen worstelen als jij. Intervisie is een gestructureerd, zelfsturend groepsleerproces ter vergroting van de professionele effectiviteit van iedere deelnemer. Deze vragen moeten de opdrachtgever helpen een nieuwe manier van denken te ontwikkelen om zo een inzicht te krijgen in zijn probleem of vraagstelling. Ook houdt de facilitator bij dat aan elk probleem evenveel tijd besteed wordt. Zo kan de probleeminbrenger het probleem en oplossingen vanuit verschillende richtingen benaderen en beter gefundeerde keuzes maken. Intervisie biedt veel voordelen, maar wat is intervisie nu precies? Hij schrijft steeds reflectieverslagen, die hij voor elke bijeenkomst inlevert. Wat is intervisie? Dan is het leerrijk om te horen hoe zij die problemen aanpakken; als persoon, als bedrijf, als sector. De deelnemers dienen hun aanbevelingen binnen twee minuten te doen.